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Mise à jour 10h57 PT: Cette histoire a été mise à jour pour inclure un mémo séparé envoyé par Fran Townsend d’Activision Blizzard. La mise à jour a été ajoutée au bas de l’histoire.
Histoire originale :
À la suite d’allégations selon lesquelles Activision Blizzard a favorisé un environnement qui a permis à une « culture de frère » de s’épanouir dans l’entreprise, le président de Blizzard, J. Allen Brack, a envoyé une note aux employés, qualifiant les allégations de « extrêmement troublantes ».
La note interne, qui a été publiée par Jason Schreier de Bloomberg, a Brack condamnant la « culture des frères », déclarant qu’il a passé sa carrière à lutter contre cette force omniprésente dans l’industrie des jeux. Bien que Brack n’admette aucune faute, que ce soit de sa part ou au nom de Blizzard dans son ensemble, il répond aux allégations et souhaite que les employés se sentent à l’aise de signaler des problèmes et des réclamations, à la fois à une source interne ou externe.
« Il va de soi qu’il faut du courage pour se manifester, et toutes les réclamations soumises à l’entreprise sont examinées par des enquêteurs internes et (si nécessaire) externes. Nous prenons ces réclamations très au sérieux. Les réclamations peuvent être faites sans crainte de représailles et plusieurs fois, je m’occupe d’eux personnellement, avec nos autres dirigeants », déclare Brack dans la note aux employés.
Plus loin dans le mémo, Brack invoque la militante féministe Gloria Steinem – quelqu’un qu’il appelle une « sainte vénérée de la maison Brack ». Brack poursuit en déclarant que « la lutte pour l’égalité est incroyablement importante » pour lui, déclarant qu’il méprise la « culture des frères ».
« Prendre du recul – quand j’ai parlé avec Bobby [Kotick] au sujet de ce travail, l’une des premières choses que j’ai mentionnées était une sainte vénérée de la maison Brack – Gloria Steinem. Grandir, la valeur des femmes en tant qu’égales, comprendre le travail qui avait été fait pour l’égalité de traitement et le fait qu’il y avait encore beaucoup à faire étaient des thèmes communs. Ce n’est qu’une des raisons pour lesquelles la lutte pour l’égalité est extrêmement importante pour moi. Les personnes ayant des antécédents, des points de vue et des expériences différents sont essentielles pour Blizzard, nos équipes et notre communauté de joueurs. Je méprise la « culture frère » et j’ai passé ma carrière à me battre contre elle. »
Il convient de noter que dans le procès, Brack est spécifiquement mentionné, avec la plainte déposée par le California Department of Fair Employment and Housing affirmant que le président de Blizzard et l’entreprise dans son ensemble ont « n’a pas pris de mesures correctives efficaces en réponse » aux allégations de harcèlement et à la culture de frère prétendument autorisée à s’épanouir dans l’entreprise.
Le procès allègue :
« De nombreuses plaintes pour harcèlement illégal, discrimination et représailles ont été déposées auprès du personnel des ressources humaines et des cadres des défendeurs, y compris auprès du président de Blizzard Entertainment, J. Allen Brack. Mais les défendeurs n’ont pas pris de mesures correctives efficaces en réponse à ces plaintes. Les employés ont été en outre découragé de se plaindre car le personnel des ressources humaines était connu pour être proche des harceleurs présumés. Une enquête interne de l’unité des ressources humaines a révélé qu’il y avait un « grand manque de confiance » et que « les RH n’étaient pas tenus en haute estime ». les plaintes ont été traitées de manière superficielle et dédaigneuse et n’ont pas été tenues confidentielles. À la suite de ces plaintes, les employées ont fait l’objet de représailles, y compris, mais sans s’y limiter, d’être privées de travail sur des projets, transférées contre leur gré à différentes unités et sélectionnées pour des licenciements . »
Brack note dans la note que la direction de Blizzard rencontrera les employés pour discuter de « comment nous pouvons aller de l’avant ». Brack souligne également aux employés qui ont reçu le mémo qu’ils peuvent parler à n’importe quel responsable, partenaire RH, juridique, et même encouragé les employés qui sont plus à l’aise pour parler en dehors de l’entreprise à le faire via la ligne d’intégrité Way2Play d’Activision Blizzard, qui est gérée par un tiers indépendant.
Vous pouvez lire le mémo dans son intégralité dans le tweet ci-dessous. Pour leur part, la déclaration publique d’Activision Blizzard à la nouvelle du procès est d’un ton très différent, ripostant durement contre le California Department of Fair Employment and Housing pour la façon dont l’enquête a été menée, déclarant que les allégations présumées étaient déformées ou fausses. , et plus. Vous pouvez lire la déclaration originale ici.
Le président de Blizzard, J. Allen Brack, a envoyé un e-mail au personnel hier soir concernant les allégations du procès explosif de cette semaine, les qualifiant de « extrêmement troublantes » et disant qu’il « rencontrerait beaucoup d’entre vous pour répondre aux questions et discuter de la façon dont nous pouvons Avance. » pic.twitter.com/NsMV6CNdTE
– Jason Schreier (@jasonschreier) 23 juillet 2021
Mettre à jour:
Le directeur de la conformité d’Activision, Fran Townsend, aurait envoyé une note distincte aux employés, ce qui, selon Jason Schreier de Bloomberg, a certains employés « énervés ». Le mémo, qui semble plus fougueux et conforme à la déclaration d’Activision Blizzards publiée mercredi, qualifie le procès intenté par l’État de Californie de « sans fondement et irresponsable ». Elle affirme dans la note que le procès présente une image « déformée et fausse », déclarant qu’elle évoque « des histoires anciennes et hors contexte factuellement incorrectes – certaines datant d’il y a plus de dix ans ».
Le mémo aborde le travail qu’Activision Blizzard a fait pour adopter ce que Townsend appelle une « approche intransigeante des environnements de travail inappropriés ou hostiles et des problèmes de harcèlement sexuel ». Elle poursuit également en déclarant que l’équipe d’Activision Blizzard a « déployé d’énormes efforts pour créer des politiques de rémunération équitables qui reflètent [Activision Blizzard’s] engagement en faveur de l’égalité des chances. »
Vous pouvez lire la déclaration complète dans le Tweet intégré ci-dessous.
Fran Townsend, cadre d’Activision Blizzard, qui était le conseiller à la sécurité intérieure de George W. Bush de 2004 à 2007 et qui a rejoint Activision en mars, a envoyé un type d’e-mail très différent qui a fait fulminer certains employés de Blizzard. pic.twitter.com/BxGeMTuRYF
– Jason Schreier (@jasonschreier) 23 juillet 2021
