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Reste positif!
Blizzard a annoncé la mise à jour de la saison 9 de Defense Matrix pour Overwatch 2, axée sur la promotion d'un comportement positif des joueurs et l'amélioration du système d'approbation.
S'appuyant sur les efforts antérieurs du jeu de tir pour décourager les comportements perturbateurs et dissuader les abandons, les développeurs ont déclaré qu'ils visaient à donner un plus grand impact aux mentions (en fonction des commentaires des joueurs). Les améliorations notables incluent des ajustements visant à empêcher une dégradation trop rapide des notes de soutien et la suppression des restrictions sur le soutien d'amis.
La mise à jour étend également les restrictions de file d'attente de sortie à des modes de jeu supplémentaires, tels que Mystery Heroes et le prochain Hero Mastery: Gauntlet. Ce raisonnement vise à atténuer l’impact des abandons fréquents sur l’intégrité du jeu. Les joueurs qui quittent plusieurs parties seront confrontés à des restrictions de file d'attente jusqu'à ce qu'ils terminent les matchs, renforçant l'importance de l'engagement dans les sessions de jeu.
En outre, Blizzard a mis l'accent sur la transparence concernant les actions du compte, en informant les joueurs par e-mail lorsque leurs comptes sont suspendus ou silencieux en raison d'un comportement perturbateur – les récidivistes étant potentiellement bannis. Apparemment, plus de 380 000 comptes ont été identifiés et interdits pour tricherie depuis le lancement du jeu, ainsi que des mesures supplémentaires contre ceux qui se regroupent sciemment avec des tricheurs.
La mise à jour de la saison 9 de Defense Matrix devrait être lancée le 13 février.
Note: Activision Blizzard a été poursuivi par le Département des droits civiques de Californie, alléguant des violations de la loi californienne sur l'emploi et le logement équitable et la loi sur l'égalité de rémunération. Bobby Kotick, PDG on prétend qu'il savait sur les violations présumées au sein de son entreprise. Ces allégations ont toutes été niées par Activision Blizzard et la société cite des formations supplémentaires sur la diversité et l'inclusion comme exemples passés de prise au sérieux des accusations au moment où elles ont été formulées. Cette affaire a été réglée pour 54 millions de dollars.
