En réponse à la lettre du PDG d’Activision-Blizzard Bobby Kotick au personnel hier soir, les organisateurs du débrayage d’aujourd’hui ont publié une réponse affirmant que sa lettre « ne répond pas aux éléments critiques au cœur des préoccupations des employés », y compris leurs demandes d’arbitrage forcé, de surveillance des travailleurs d’embauche et de promotion, la transparence des rémunérations et les auditeurs tiers non choisis par les dirigeants.
« Le débrayage d’aujourd’hui démontrera qu’il ne s’agit pas d’un événement ponctuel que nos dirigeants peuvent ignorer », écrivent-ils. « Nous ne reviendrons pas au silence ; nous ne serons pas apaisés par les mêmes processus qui nous ont conduits à ce point.
Les organisateurs du débrayage d’Activision Blizzard viennent de publier une déclaration en réponse à l’e-mail du PDG Bobby Kotick au personnel dans lequel il a qualifié la réponse de l’entreprise de « sourd de ton » pic.twitter.com/64D7w8PhOL
– Megan Farokhmanesh (@Megan_Nicolett) 28 juillet 2021
La semaine dernière, la Californie a déposé une plainte massive pour discrimination sexuelle et harcèlement sexuel contre Activision-Blizzard à la suite d’une enquête de deux ans. Depuis lors, il y a eu un flux constant de notes de service, de communiqués de presse et d’excuses de la part des dirigeants actuels et anciens d’Activision-Blizzard, ainsi qu’un chœur indigné de travailleurs élevant la voix pour dénoncer les abus et les mensonges. Plus tôt cette semaine, les employés ont commencé à signer une lettre ouverte condamnant la réponse de l’entreprise. Depuis hier soir, c’était fini 3200 signatures, et un débrayage des employés est prévu pour cet après-midi. Les joueurs sont invités à éviter les jeux et à utiliser le hashtag #ActiBlizzWalkout sur Twitter en solidarité avec les travailleurs.
Kotick est resté silencieux pendant une semaine avant sa lettre publique tard hier soir, au cours de laquelle il s’est excusé et a qualifié les premières réponses de l’entreprise de « sourds de ton ». Il a insisté sur le fait que l’entreprise enquêtera sur chaque réclamation, embauchera du personnel et des ressources pour le faire, ajoutera des espaces sécurisés modérés pour s’exprimer, réévaluera les gestionnaires et licenciera toute personne « qui aurait entravé l’intégrité de [the company’s] processus d’évaluation des réclamations » et créer des « ressources de conformité » d’embauche diversifiées supplémentaires Mais la lettre renvoie également les travailleurs ayant déposé des plaintes à un cabinet d’avocats externe spécialisé dans l’aide aux entreprises pour naviguer dans les enquêtes gouvernementales plutôt que d’assurer la sécurité et la diversité.
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