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Il y a des rapports d’une réunion controversée lors d’une session de questions-réponses du personnel de Blizzard, où le président de Blizzard, Mike Ybarra, s’est entretenu avec les employés. Répondant aux questions présélectionnées, les réponses d’Ybarra aux demandes de renseignements sur le mandat de retour au bureau récemment annoncé par Blizzard et le licenciement d’un employé en raison d’un système de «classement de pile» qui pénalise parfois les bons travailleurs en fonction d’un type de quota.
Depuis plusieurs années, grâce à la pandémie de Covid-19, de nombreux studios fonctionnent soit à distance, soit sur un système de travail hybride, les employés se rendant au bureau de zéro à deux ou trois jours par semaine. Certaines entreprises ont récemment annoncé ou élargi leurs mandats de retour au bureau, exigeant à nouveau une présence à temps plein ou presque à temps plein. La réponse à la nouvelle politique d’Activision Blizzard a été mitigée, certains déclarant que la pandémie de Covid-19 n’est pas terminée et qu’il y a toujours un danger à travailler dans des bureaux, tandis que d’autres citent le fait qu’ils ont été embauchés à distance et pourraient vivre loin de le studio. Beaucoup sont confrontés à des déplacements difficiles et à des dépenses plus élevées, en particulier lorsque l’inflation et d’autres circonstances économiques ont pesé sur les consommateurs.
Des sources ont rapporté à Game Developer que la réunion était prévue pour discuter des enquêtes de satisfaction internes des employeurs. Lors de la réunion, la nouvelle a été révélée que les employés de Blizzard recevraient une prime de partage des bénéfices pour 2022 inférieure à ce à quoi ils s’attendaient. Ce nombre a été fixé à 58 % de la prime de participation aux bénéfices attendue, qui est intervenue après un quatrième trimestre solide, avec des améliorations particulièrement fortes.
Récemment, maintenant ex-World of Warcraft Classique l’ingénieur Brian Birmingham, a critiqué une politique de «classement de pile» en place qui, selon lui, obligerait la direction à rétrograder certaines évaluations des employés pour respecter un quota d’économies de coûts, pénalisant inutilement les bons employés.
Selon le rapport, Ybarra a déclaré que la réduction de la participation aux bénéfices s’appliquait également aux cadres. Cela ne convenait pas à la plupart des employés, car ils gagnent beaucoup moins que les cadres. Les réponses au mandat de retour au pouvoir n’ont pas non plus été bien accueillies.
Aujourd’hui, Activision et Blizzard ont annoncé un plan de retour au bureau pour les employés. Elle débute en avril/juin selon les studios. La société verra une importante réduction des effectifs si cela se produit. Dans ce fil, je vais expliquer pourquoi c’est une idée terrible. 1/14
— Non Biners, Drive Ins et Dives ?? (@LeastMyHairIsOk) 14 février 2023
Après avoir exprimé des inquiétudes et déclaré que l’imposition de politiques strictes de retour au bureau ferait perdre des talents à l’entreprise, des sources ont déclaré que les réponses étaient dédaigneuses, y compris l’implication qu’elles pourraient partir si elles n’étaient pas satisfaites de la direction. Certains ont également noté que les commentaires d’Ybarra semblaient également minimiser l’importance du support client et des équipes d’assurance qualité, certains postes qui ont tendance à être moins bien rémunérés et qui pourraient être gravement affectés par le temps de bureau obligatoire. Avec plus d’une équipe d’assurance qualité d’Activision Blizzard qui s’est syndiquée, cela n’a pas non plus été bien accueilli.
En fin de compte, la réunion a semblé écraser le moral, mais les prochaines étapes d’Activision Blizzard sont à voir, bien que Blizzard ait également officiellement soutenu les déclarations confirmées d’Ybarra.
