https://images.mmorpg.com/images/heroes/posts/122605.jpg
Dans une action en justice déposée mardi, le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) allègue qu’Activision Blizzard a favorisé une culture de « frat boy » qui a vu des employées faire face à des salaires inégaux, au harcèlement sexuel et plus encore. Ce dépôt intervient après une enquête de deux ans, selon Bloomberg Law.
le World of Warcraft et Appel du devoir géant est accusé par la DFEH de discrimination à l’encontre des salariées de l’entreprise. Le procès allègue qu’Activision Blizzard a discriminé les femmes employées, en ce qui concerne l’égalité de rémunération, les promotions au sein de l’entreprise, les affectations et plus encore. La plainte allègue également qu’Activision Blizzard a favorisé une « culture du lieu de travail des garçons de la fraternité », comme l’a relayé Bloomberg, qui incluait un environnement où les hommes buvaient « de grandes quantités d’alcool lorsqu’ils » rampaient « à travers les différentes cabines du bureau et souvent adopter un comportement inapproprié envers les employées. »
La plainte continue, affirmant que «[m]Les employés de la bière entreraient fièrement au travail avec la gueule de bois, joueraient à des jeux vidéo pendant de longues périodes pendant le travail tout en déléguant leurs responsabilités à des employées, se moqueraient de leurs relations sexuelles, parleraient ouvertement du corps des femmes et plaisanteraient sur le viol. »
Le Département californien de l’emploi et du logement équitables allègue également que les employées se sont vu refuser des promotions en raison de la possibilité qu’elles tombent enceintes. Le procès allègue également que les employées ont été critiquées pour avoir dû aller chercher des enfants à la garderie, ou même avoir été forcées de quitter les salles d’allaitement pour que leurs collègues masculins puissent se réunir.
Activision Blizzard, dans une déclaration à l’IGN après la publication du rapport, a nié les affirmations ainsi que l’exactitude de la réclamation et de l’enquête de l’État de Californie, déclarant que « l’image peinte par le DFEH n’est pas le lieu de travail de Blizzard d’aujourd’hui ». Voici la déclaration dans son intégralité :
« Nous valorisons la diversité et nous nous efforçons de favoriser un lieu de travail qui offre l’inclusivité pour tous. Il n’y a pas de place dans notre entreprise ou notre industrie, ou dans aucune industrie, pour l’inconduite sexuelle ou le harcèlement de quelque nature que ce soit. Nous prenons chaque allégation au sérieux et enquêtons sur toutes les réclamations. Dans les cas liés à une inconduite, des mesures ont été prises pour régler le problème.
Le DFEH comprend des descriptions déformées, et dans de nombreux cas fausses, du passé de Blizzard. Nous avons été extrêmement coopératifs avec le DFEH tout au long de leur enquête, notamment en leur fournissant des données détaillées et une documentation abondante, mais ils ont refusé de nous informer des problèmes qu’ils percevaient. Ils étaient tenus par la loi d’enquêter de manière adéquate et d’avoir des discussions de bonne foi avec nous pour mieux comprendre et résoudre toute réclamation ou préoccupation avant d’aller en justice, mais ils ne l’ont pas fait. Au lieu de cela, ils se sont précipités pour déposer une plainte inexacte, comme nous le démontrerons devant le tribunal. Nous sommes écoeurés par le comportement répréhensible de la DFEH de traîner dans la plainte le suicide tragique d’une employée dont le décès n’a aucune incidence sur cette affaire et sans égard pour sa famille en deuil. Bien que nous trouvions ce comportement honteux et non professionnel, c’est malheureusement un exemple de la façon dont ils se sont comportés tout au long de leur enquête. C’est ce type de comportement irresponsable de la part de bureaucrates de l’État irresponsables qui chassent de Californie bon nombre des meilleures entreprises de l’État.
L’image que le DFEH dresse n’est pas le lieu de travail Blizzard d’aujourd’hui. Au cours des dernières années et depuis le début de l’enquête initiale, nous avons apporté des changements importants pour tenir compte de la culture d’entreprise et refléter davantage de diversité au sein de nos équipes de direction. Nous avons mis à jour notre code de conduite pour mettre l’accent sur un objectif strict de non-rétorsion, amplifié les programmes internes et les canaux permettant aux employés de signaler les violations, y compris la « liste ASK » avec une hotline d’intégrité confidentielle, et mis en place une équipe de relations avec les employés dédiée à enquêter sur les employés. préoccupations. Nous avons renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et avons combiné nos réseaux d’employés au niveau mondial pour fournir un soutien supplémentaire. Les employés doivent également suivre une formation anti-harcèlement régulière et le font depuis de nombreuses années.
Nous déployons des efforts considérables pour créer des programmes et des politiques de rémunération justes et gratifiants qui reflètent notre culture et notre entreprise, et nous nous efforçons de payer tous les employés équitablement pour un travail égal ou sensiblement similaire. Nous prenons diverses mesures proactives pour nous assurer que la rémunération est déterminée par des facteurs non discriminatoires. Par exemple, nous récompensons et rémunérons les employés en fonction de leurs performances, et nous organisons des formations anti-discrimination approfondies, y compris pour ceux qui font partie du processus de rémunération.
Nous sommes confiants dans notre capacité à démontrer nos pratiques en tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances qui favorise un lieu de travail favorable, diversifié et inclusif pour nos employés, et nous nous engageons à poursuivre cet effort dans les années à venir. C’est dommage que la DFEH n’ait pas voulu discuter avec nous de ce qu’elle pensait voir dans son enquête. »
Le procès vise à ce qu’Activision Blizzard paie des dommages-intérêts, des salaires impayés, des secours et des honoraires d’avocat, ainsi qu’à forcer le respect des protections appropriées sur le lieu de travail.
