Ubisoft recherche un nouveau directeur des ressources humaines alors qu’Anika Grant est sur le point de partir

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Le Chief People Officer d'Ubisoft quitte l'entreprise

Ankia Grant, Chief People Officer d’Ubisoft, quittera l’entreprise fin novembre. Grant a été embauché en avril 2021 pour réorganiser le service des ressources humaines à la suite d’une série de scandales d’abus très médiatisés chez Ubisoft. Grant part pour « rechercher de nouvelles opportunités » selon GamesIndustry.biz.

Le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, a publié un e-mail au sein du personnel d’Ubisoft indiquant que la recherche du remplaçant de Grant est « bien avancée ».

« Anika a joué un rôle déterminant dans la transformation de la fonction de gestion des ressources humaines et des talents d’Ubisoft depuis qu’elle a rejoint l’entreprise », a déclaré Ubisoft à GamesIndustry.biz dans un communiqué.

« Elle et son équipe ont mis en œuvre des changements et des programmes conséquents qui ont grandement contribué à favoriser un environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusif dans lequel tous les membres de l’équipe d’Ubisoft peuvent s’épanouir et réaliser leur plein potentiel. Nous la remercions chaleureusement pour ses nombreuses contributions.

« Anika quitte Ubisoft fin novembre pour poursuivre de nouvelles opportunités et nous travaillons à une transition en douceur au cours des prochaines semaines pour préparer la nomination d’un nouveau Chief People Officer, dont la mission sera de continuer à promouvoir l’excellence RH chez Ubisoft. »

Cette décision de Grant intervient peu de temps après l’arrestation de cinq anciens employés d’Ubisoft à la suite d’une enquête d’un an pour harcèlement sexuel.

Troy Blackburn

Troy Blackburn, Éditeur de nouvelles
Troy « Noobfridge » Blackburn fait des reportages sur l’industrie du jeu vidéo depuis plus d’une décennie. Qu’il s’agisse d’actualités, d’éditoriaux, de vidéos de gameplay ou de flux, Noobfridge ne manque jamais de présenter son opinion honnête, que ces prises de vue s’avèrent populaires ou non.

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