A Better ABK, le groupe de travailleurs proto-syndical qui soutient les développeurs d’Activision-Blizzard, a une fois de plus a mis en lumière les malversations de la directionpartageant ses tentatives d’ajustement des processus d’évaluation des performances et répertoriant les ajustements demandés.
Selon le fil Twitter, les employés de l’assurance qualité de toute l’entreprise ont envoyé une lettre ouverte à la direction de l’assurance qualité au bureau d’Eden Prairie, Minnesota, le 8 décembre, demandant des modifications aux plans d’amélioration des performances (PIP). Le 13 décembre, le groupe affirme que l’équipe de direction a « ignoré de manière flagrante et sommaire » ces demandes, obligeant les employés à partager publiquement la réponse de l’équipe dirigeante et prendre en charge une session de questions-réponses pour faire la lumière sur le problème.
Le groupe décrit en outre les changements recherchés par les employés de l’assurance qualité, tels que des processus d’appel et une communication plus clairs, une discipline progressive et des PIP comme moyen de croissance progressive des employés. « Le processus actuel tel qu’il se présente nuit unilatéralement à nos collègues », affirme le fil. « La mise en œuvre de ces demandes est une étape nécessaire pour que le leadership écoute directement et efficacement les employés afin que nous puissions créer ensemble un meilleur ABK. »
Les lecteurs se souviendront que ce n’est pas la première fois que les processus d’examen des employés d’ActiBlizz causent la consternation : une application toxique d’employés de « classement de pile » travaillant sur WoW classique et la lutte contre lui par le chef d’équipe Brian Birmingham a finalement conduit à son éviction.
Dans d’autres nouvelles d’Activision-Blizzard pourriture, la société a accepté un règlement de 35 millions de dollars avec la SEC sur les conclusions de l’organisme gouvernemental selon lesquelles la société n’a pas correctement divulgué aux investisseurs comment elle faisait l’objet d’une enquête pour faute professionnelle, ainsi que la découverte d’une clause dans les accords de séparation des employés de 2016 à 2021 qui obligeait les anciens membres du personnel à informer Acti-Blizz s’ils étaient contactés par des agences gouvernementales ou des commissions du travail – une clause qui a finalement été supprimée en 2022.
Le règlement équivaut à une claque financière sur les poignets; rappelons que le studio a déclaré des revenus de 543 millions de dollars au cours du seul troisième trimestre 2022 (son prochain rapport financier est attendu lundi), et le règlement n’a été conclu que parce que les investisseurs ont été lésés. Les lecteurs se souviendront également qu’il s’agit du deuxième accord de ce type conclu par ABK avec un organisme du gouvernement fédéral américain ; il s’est réglé avec l’EEOC fédéral pour 18 millions de dollars en mars dernier.
L’année dernière, les employés QA d’ABK se sont réunis dans un effort commun pour énumérer plusieurs préoccupations et changements que nous souhaitons voir concernant les plans d’amélioration des performances et les pratiques disciplinaires dans une lettre ouverte à la direction. Le 8 décembre 2022, cette lettre a été remise…
— ABetterABK 💙 Alliance des travailleurs ABK (@ABetterABK) 3 février 2023
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