Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, fait une déclaration aux employés à la suite d’allégations de poursuites, appelle la réponse initiale « Tone Deaf »

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Le PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, a finalement répondu aux allégations portées contre l’éditeur dans une déclaration publique envoyée aux employés plus tôt dans la soirée. Le communiqué qualifie les premières réponses de l’entreprise de « sourds » alors qu’il remerciait les employés qui se sont manifestés ces derniers jours.

La déclaration dans son intégralité, que nous détaillerons ci-dessous, traite de la manière dont Activision Blizzard a traité pour la première fois les allégations de poursuites, à la fois publiquement et de manière interne, qualifiant la réponse de la société de « sourd de ton » et qu’ils n’ont pas « fourni la bonne empathie et la compréhension. »

« Nos réponses initiales aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, très franchement, sourdes.

Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n’ayons pas fourni la bonne empathie et compréhension. »

La déclaration détaille ce que fait Activision Blizzard pour prendre ce que Kotick appelle une « action rapide » pour être « l’entreprise compatissante et bienveillante » dont les employés font désormais partie. L’une d’entre elles consiste à demander au cabinet d’avocats WilmerHale d’effectuer ce que Kotick appelle un « examen des [Activision Blizzard’s] politiques » pour s’assurer que l’éditeur favorise un environnement inclusif. Kotick déclare que cela a lieu immédiatement.

La déclaration détaille également davantage ce qu’Activision Blizzard fera pour ce que Kotick appelle un « changement durable ». Cela inclut de prendre des mesures telles que la création d’espaces sûrs où les employés peuvent s’exprimer et partager leurs expériences avec un tiers pour améliorer la culture d’entreprise. De plus, Kotick déclare qu’Activision Blizzard « évalue les gestionnaires et les dirigeants de l’entreprise » et licenciera toute personne ayant « entravé l’intégrité de [Activision Blizzard’s] processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées.

Il s’agit d’un changement de ton par rapport aux réponses enflammées que la société a données pour la première fois une fois que les allégations de poursuite par le California Department of Fair Employment and Housing ont été signalées pour la première fois la semaine dernière, en plus de la note interne envoyée par le cadre d’Activision Fran Townsend, qui a appelé les allégations en le procès « déformé et faux ». En réponse, plus de 3 200 employés anciens et actuels ont écrit une lettre à la direction d’Activision Blizzard dénonçant la réponse de l’éditeur et appelant à la démission de Townsend. De plus, les employés d’Activision Blizzard ont organisé une manifestation de débrayage, repoussant la réponse de l’entreprise et exigeant un changement dans la culture de l’entreprise.

Voici la déclaration complète envoyée par Bobby Kotick ci-dessous :

Cette semaine a été difficile et bouleversante.

Je tiens à reconnaître et à remercier tous ceux qui se sont manifestés dans le passé et ces derniers jours. J’apprécie tellement votre courage. Chaque voix compte – et nous ferons un meilleur travail d’écoute maintenant et à l’avenir.

Nos premières réponses aux problèmes auxquels nous sommes confrontés ensemble et à vos préoccupations ont été, très franchement, sourdes.

Il est impératif que nous reconnaissions toutes les perspectives et expériences et respections les sentiments de ceux qui ont été maltraités de quelque manière que ce soit. Je suis désolé que nous n’ayons pas fourni la bonne empathie et compréhension.

Beaucoup d’entre vous nous ont dit que l’engagement actif vient du fait que l’on se soucie si profondément de l’Entreprise. Le fait que tant de personnes ont tendu la main et partagé des pensées, des suggestions et des opportunités d’amélioration soulignées est un puissant reflet de la façon dont vous vous souciez de nos communautés de collègues et de joueurs – et les uns des autres. Veiller à ce que nous ayons un environnement de travail sûr et accueillant est ma priorité absolue. L’équipe de direction vous a entendu haut et fort.

Nous prenons des mesures rapides pour être l’entreprise compatissante et attentionnée pour laquelle vous êtes venu travailler et pour assurer un environnement sûr. Il n’y a de place nulle part dans notre entreprise pour la discrimination, le harcèlement ou un traitement inégal de quelque nature que ce soit.

Nous ferons tout notre possible pour nous assurer qu’ensemble, nous améliorons et construisons le type de lieu de travail inclusif qui est essentiel pour favoriser la créativité et l’inspiration.

J’ai demandé au cabinet d’avocats WilmerHale de procéder à un examen de nos politiques et procédures pour nous assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Ce travail commencera immédiatement. L’équipe de WilmerHale sera dirigée par Stephanie Avakian, qui est membre de l’équipe de direction de WilmerHale et était jusqu’à récemment directrice de la division de l’application de la Securities and Exchange Commission des États-Unis.

Nous encourageons toute personne dont vous pensez qu’elle enfreint nos politiques ou vous a mis mal à l’aise sur le lieu de travail à utiliser l’un de nos nombreux canaux existants pour signaler ou contacter Stéphanie. Elle et son équipe chez WilmerHale seront disponibles pour vous parler en toute confidentialité et peuvent être contactées à [email protected] ou 202-247-2725. Votre communication restera confidentielle. Bien entendu, AUCUNE représaille ne sera tolérée.

Nous nous engageons pour un changement durable. À compter de maintenant, nous prendrons les mesures suivantes.

  1. Soutien aux employés. Nous continuerons d’enquêter sur chaque réclamation et n’hésiterons pas à prendre des mesures décisives. Pour renforcer nos capacités dans ce domaine, nous ajoutons des cadres supérieurs et d’autres ressources à l’équipe Conformité et à l’équipe Relations avec les employés.
  2. Séances d’écoute. Nous savons que beaucoup d’entre vous ont inspiré des idées sur la façon d’améliorer notre culture. Nous créerons des espaces sécurisés, animés par des tiers, pour que vous puissiez vous exprimer et partager les axes d’amélioration.
  3. Changements de personnel. Nous évaluons immédiatement les gestionnaires et les dirigeants de l’ensemble de l’entreprise. Toute personne ayant entravé l’intégrité de nos processus d’évaluation des réclamations et d’imposition des conséquences appropriées sera licenciée.
  4. Pratiques d’embauche. Plus tôt cette année, j’ai envoyé un e-mail demandant à tous les responsables du recrutement de s’assurer qu’ils disposent de listes de candidats diversifiées pour tous les postes ouverts. Nous ajouterons des ressources de conformité pour nous assurer que nos gestionnaires d’embauche adhèrent effectivement à cette directive.
  5. Changements dans le jeu. Nous avons entendu les commentaires des communautés d’employés et de joueurs selon lesquels certains de nos contenus dans le jeu sont inappropriés. Nous supprimons ce contenu.

Votre bien-être reste ma priorité et je n’épargnerai aucune ressource de l’entreprise pour que notre entreprise ait la culture la plus accueillante, confortable et sécuritaire possible.

Vous avez mon engagement indéfectible à améliorer notre entreprise ensemble et à devenir l’entreprise de divertissement la plus inspirante et la plus inclusive au monde.

Cordialement,

Policier