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Dans la foulée des licenciements chez Roblox et de certains rapports financiers faisant état de pertes importantes, le jeu créatif exige désormais que tous ses employés retournent au travail de bureau 3 jours sur 5 par semaine. Les employés qui ne peuvent pas ou ne veulent pas déménager, y compris ceux qui devraient déménager pour le faire, seront invités à quitter l’entreprise.
Dans un message du PDG de l’entreprise, David Baszucki, il est demandé aux employés de prendre leur décision d’ici le 16 janvier 2024. Ceux qui décident de déménager au siège du jeu à San Mateo, en Californie, recevront une aide de la société pour ce faire.
Les employés qui décident que déménager n’est pas la meilleure option pour eux continueront à travailler avec leur salaire actuel jusqu’au 15 avril 2024, date à laquelle ils recevront des indemnités de départ proportionnelles à leur mandat et six mois de couverture médicale.
Selon Baszucki, « Dans les 45 minutes (après la première réunion en personne de l’entreprise après la quarantaine), je suis ressorti de trois conversations distinctes avec des tâches spontanées et des idées à mettre en œuvre, quelque chose qui ne s’était pas produit au cours des dernières années de réunions vidéo. »
Baszucki attribue également cette « décision extrêmement difficile » à la nécessité d’une collaboration entre le personnel, à la formation et à l’encadrement du personnel subalterne par les cadres supérieurs, et au fait que les réunions en personne de trois heures sont beaucoup moins épuisantes que les réunions à distance, ce qui entraîne une « fatigue Zoom ».
Bien que Roblox semble être plus généreux que d’autres entreprises que nous avons vues emprunter le même chemin, il est difficile de ne pas voir le changement sous un angle négatif étant donné que les entreprises partout aux États-Unis bénéficient d’allégements fiscaux pour ramener leurs employés dans leurs bureaux. Bien que nous ne soyons pas au courant des offres fiscales faites (ou non) à Roblox en particulier, de nombreuses entreprises supprimant les options de travail à distance après la pandémie ne le font pas UNIQUEMENT pour les raisons de « collaboration » qu’elles peuvent donner publiquement.
Plus localement, les villes incitent même les entreprises à « revenir » pour combler les vides immobiliers dans les zones métropolitaines. C’est exactement ce que fait ma propre ville de Pittsburgh.
La direction de Roblox comporte 2 exceptions : 1) les rôles qui doivent être à distance, comme les centres d’appels, et 2) « les personnes qui possèdent des compétences spécialisées ou des connaissances institutionnelles importantes », ce qui signifie que l’entreprise peut trouver un moyen de garder le personnel qu’elle jugé critique qui pourrait décider de ne pas déménager.
