https://www.mmobomb.com/file/2023/2/activision-blizzard-return-to-office.jpg
Une fois de plus, Activision Blizzard aurait pris des mesures qui, nous en sommes sûrs, profitent quelque part au résultat net, mais ne tiennent pas compte de leurs employés. Selon des rapports sur Twitter et Reddit d’individus dont les comptes indiquent qu’ils font partie du personnel d’ABK.
Aujourd’hui, cette information a été confirmée par un porte-parole d’Activision Blizzard qui s’est entretenu avec Video Games Chronicle. Selon le communiqué, « Activision Blizzard a renvoyé des équipes au bureau au cours de l’année écoulée, et le 13 février, [they’ve] mis à jour [their] plans d’avenir du travail. La déclaration poursuit en disant qu’ils ont travaillé avec des équipes de direction pour personnaliser les plans.
Un assez long série de tweets de @LeastMyHairIsOk rapporte que la société prévoit de forcer les employés à retourner au bureau entre avril et juin, selon le studio.
Tout au long du fil, les tweets discutent de toutes les raisons pour lesquelles c’est une idée terrible et préjudiciable aux employés. L’un des principaux points soulevés est que la possibilité de travailler à domicile a permis aux employés de compenser le fait que malgré leurs demandes d’augmentation du coût de la vie pendant environ une décennie, ABK n’a tout simplement pas répondu à cela. En travaillant à domicile, ils peuvent économiser sur plusieurs frais de subsistance, de la diminution des coûts de logement aux frais de conduite en passant par la garde d’enfants.
En dehors de cela, le travail à domicile permet aux employés d’éviter d’être dans un environnement plus susceptible de les forcer à entrer en contact avec COVID. De plus, cela permet aux employés qui pourraient autrement avoir des difficultés au bureau en raison de handicaps non liés à la COVID de continuer à faire leur travail.
Avec tous ces facteurs à l’étude, il n’est pas choquant que le fil de discussion indique également que cette décision incitera probablement de nombreux employés à quitter l’entreprise. Bien sûr, le fait que les rapports montrent que le taux de rémunération d’ABK est nettement inférieur à celui d’autres concurrents dans le même domaine – les concurrents qui autorisent le travail à domicile ne rendent pas service à l’entreprise auprès des employés.
