L’ancien directeur du jeu Marathon n’a pas simplement quitté Bungie en mars, un rapport allègue qu’il a été licencié pour mauvaise conduite

Si, lorsque la nouvelle a éclaté en mars dernier, vous vous demandiez pourquoi Chris Barrett, directeur exécutif de Bungie et directeur du jeu Marathon, a quitté l’entreprise, il semble que nous ayons désormais une réponse. Il n’a pas simplement démissionné, mais a été licencié suite à des accusations de comportement inapproprié de la part du personnel féminin.

Selon un article publié sur Bloomberg (possiblement payant), au moins huit femmes ont dénoncé le comportement de Barrett. Des personnes au courant de la situation ont déclaré au média que Barrett envoyait des messages de séduction aux femmes et leur faisait des avances non désirées, comme qualifier d’attrayantes les employées subalternes ou leur demander de jouer à action ou vérité. Il aurait également fait allusion à l’aide qu’il leur apportait pour progresser dans l’entreprise.

Selon certaines informations, Bungie aurait licencié Barrett à la suite d’une enquête, mais le personnel n’a pas été informé des raisons de son départ. Bloomberg note que l’entreprise a informé l’équipe de Marathon qu’il était en congé sabbatique. Jason Schreier, de Bloomberg, rapporte avoir vu des textos de ce comportement présumé, mais a refusé de les partager publiquement pour éviter de révéler l’identité des accusateurs.

De son côté, Barrett a offert à Bloomberg une déclaration dans laquelle il s’excusait et disait qu’il pensait avoir « toujours mené une enquête ». [himself] avec intégrité et respectueux et soutien envers [his] « collègues », a-t-il ajouté, ajoutant qu’il ne considérait pas ses « communications comme indésirables » et qu’il n’aurait pas pensé qu’elles mettraient les gens mal à l’aise.

Sony a refusé de commenter cette situation spécifique auprès de Bloomberg, mais a déclaré qu’ils prenaient « très au sérieux toutes les plaintes pour mauvaise conduite. Notre politique et nos pratiques consistent à enquêter rapidement sur chaque plainte et à prendre des mesures en fonction des conclusions de notre enquête. »