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Epic Games rejoint la liste croissante d’entreprises qui tentent désormais de réduire leurs dépenses alors que l’industrie du jeu vidéo connaît un déclin post-pandémique. L’entreprise est actuellement en cours de restructuration, plusieurs divisions étant scindées en sociétés distinctes et totalement indépendantes. Dans le cadre de la restructuration, l’entreprise a également licencié 830 employés, et 250 autres devraient partir à la suite de la dissolution de leurs divisions et départements.
« Depuis un certain temps maintenant, nous dépensons bien plus d’argent que nous n’en gagnons, investissons dans la prochaine évolution d’Epic et développons Fortnite en tant qu’écosystème inspiré du métaverse pour les créateurs », a admis Sweeney. « J’ai longtemps été optimiste quant à notre capacité à mener à bien cette transition sans licenciements, mais rétrospectivement, je constate que c’était irréaliste. »
Sweeney a expliqué que les licenciements sont le seul moyen d’assurer la viabilité financière de l’entreprise, car l’arrêt des embauches et la réduction des dépenses n’ont guère amélioré leur marge bénéficiaire. Malgré la popularité et la croissance continue de Fortnite, les revenus sont apparemment partagés entre les créateurs de contenu et la société, ce qui génère des bénéfices inférieurs à ceux des autres titres d’Epic.
« Nous réduisons les coûts sans interrompre le développement ou nos principaux secteurs d’activité afin que nous puissions continuer à nous concentrer sur nos projets ambitieux. Environ les deux tiers des licenciements concernaient des équipes extérieures au développement principal », a ajouté le PDG. « Certains de nos produits et initiatives arriveront dans les délais, et d’autres pourraient ne pas être expédiés à la date prévue en raison d’un manque de ressources pour le moment. Nous sommes d’accord avec le compromis sur le calendrier si cela signifie conserver notre capacité à atteindre nos objectifs, passer de l’autre côté de la rentabilité et devenir une entreprise leader du métaverse.
Il a également assuré qu’il n’y aurait pas d’autres licenciements et que les employés concernés recevraient six mois de salaire de base et six mois de prestations de santé gratuites ainsi qu’une acquisition accélérée des actions jusqu’à la fin de 2024.
